Mobbing oder Staffing entwickeln sich sehr oft ganz schleichend. Was erst harmlos beginnt, wird zu einer stets wachsenden Belastung im Alltag.
Reinhold, 59, war Teamleiter in einem mittelständischen Handwerksunternehmen und erzählte folgende Situation:
"Als der neue Fachbereichsleiter, Herr Erik, in unser Unternehmen kam, veränderte sich die Belegschaft allmählich. Zuerst dachte ich, er möchte allen zeigen, dass er viel an Fachwissen mitbringt. Nach einiger Zeit bemerkte ich, wie er versuchte Mitarbeitenden auf seine Seite zu ziehen. Das Team wurde ermutigt, sich bei allen Fragen direkt an ihn zu wenden - über meinen Kopf hinweg. Mit der Zeit begann ebenso der Informationsentzug was meinen Bereich betraf. Einige Zeit später wurden Gerüchte verbreitet, dass ich bald in Rente gehe und mit in meinem "Alter" zu viele Fehler passieren. Anfangs versuchte ich professionell zu bleiben und suchte das Gespräch. Doch der neue Leiter lächelte hinterhältig und ließ mich auflaufen, so oft es ihm möglich war. Mehr und mehr Mitarbeitende waren auf seine Seite und spielten das Spiel mit. Der Tiefpunkt kam, als die Schlafstörungen begannen und ich völlig erschöpft war. Ich wurde krankgeschrieben......
Kennen Sie ein solche oder ähnliche Situation?
Mobbing-Arten durchgeführt von Einzelpersonen oder Gruppen zielen darauf ab, eine Person gezielt und systematisches auszugrenzen. Jeder Person, egal welches Alter oder Herkunft, kann von Mobbing betroffen sein. Die gesundheitlichen Folgen solcher Mobbingattakten sind bei den betroffenen Menschen sehr hoch. Nicht zu vergessen, dass dadurch für Unternehmen, Behören, Schulen, Verbände, Institute, Verwaltungen, immense betriebswirtschaftliche Kosten entstehen.
Lassen Sie sich helfen! Bleiben Sie nicht in der Opfer-Rolle!
Vereinbaren Sie einen Termin für ein Vorgespräch - Schritt für Schritt gehen wir an die Veränderung.
